太阳集团电子游戏 2025 年推荐优秀应届本科毕业生 免试攻读研究生工作实施细则
根据学校《太阳成集团推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》（重大校发〔2021〕63 号）的有关文件精神，太阳集团电子游戏推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生的办法严格按照《太阳成集团推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》重大校发〔2021〕63 号）、本着“公平、公正、公开 ”的原则，结合学院实际，特制定本工作细则：
一、学院成立推免生遴选工作组
1. 学院成立推免生遴选工作小组，成员组成如下:
组 长: 尹宏鹏 苏晓杰
成 员: 温健琳 戴欣 赵敏 凌睿 赵凯 程森林
申建军 尚文雅 邓禛 孙文
2. 学院成立推免生遴选工作专家组，成员组成如下:
组 长：赵敏
成 员：王智慧 王磊 张可 石欣 黄秀财 马铁东
二、推荐对象及基本条件
1. 纳入国家普通本科招生计划录取的应届本科毕业生。
2. 落实立德树人根本任务。坚持德智体美劳全面衡量，以 德为先，把员工思想品德作为推免生遴选的重要内容录取的重要 依据。严格遵循实事求是的原则，注重对员工政治态度、思想表 现、道德品质、科学精神、诚实守信、遵纪守法等方面的考察，
思想品德考核不合格者不予推荐。
3. 按期完成前三学年本专业人才培养方案规定的课程（外 语类、体育类课程获得专业规定的学分），且参加全国大学外语 四级考试成绩达到 425 分及以上，或者参加托福考试成绩≥80
分，或者参加雅思考试成绩≥5.5。
4．平均学分绩点（GPA）（可参照《太阳成集团学分绩点计算 办法》（试行）（重大校〔2010〕233 号）计算）排名在本专业
前 40%。
三、综合绩点
员工综合绩点由前六学期平均学分绩点（GPA）和奖励附加
分两部份构成。
四、奖励附加分条件
1．奖励加分类别包括：科创成果类、竞赛成果类、公共服
务与公益成果类。
2．各类竞赛获奖、论文发表、发明专利等截止时间以学校
推免文件通知的时间为准。
3．员工各种类别奖励加分合计的上限设置不超过 0.4 分， 每种类别加分累计的上限设置不超过 0.2 分。具体加分办法见 附件《太阳集团电子游戏推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生奖励分值表》。
4. 加强对申请推免资格员工特殊学术专长的审核。学院成 立 5 人以上的副教授专家审核小组，对申请推免资格的员工提交 的科研成果、论文（文章）、竞赛获奖的原创性和真实性进行审 核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况。申请员工必 须通过学院组织的教师和员工代表参加的公开答辩会，专家审核
小组及每位成员都给出明确审核鉴定意见并签字存档。答辩全程
录音录像，答辩结果学院公示 3 天，未通过公开答辩和审核鉴定
的不纳入推免遴选综合评价成绩计算体系。
5.突出考察员工一贯的学业表现。注重并加强对员工学习情况的过程性评价，将学业综合成绩作为推免工作最基础的遴选指标，不专门组织遴选推免生的考试（包括笔试、面试等）。
五、推免指标分配原则
1．推免基础指标以专业员工人数基数按比例分配，动态指标根据下达专项及公司学科、专业建设发展需求匹配到相关专业。
2．外校补偿计划指标根据该校说明分配到相应专业，若该 校未指定专业，则由全院员工共享申请该指标，并根据申请员工
综合绩点由高到低确定人选。
六、推荐推免工作程序
1．学院成立推免生遴选工作小组及遴选工作专家组。
2．符合申请条件的员工，应于 2024 年 8 月 31 日之前向学 院提交申请，填写《太阳成集团免试攻读研究生申请表》，并提供能代表本人能力、素质、特长以及其它相关的证明材料。
3．学院根据员工前三学年所获得的平均学分绩点、奖励分 值形成最终综合成绩，并以员工的最终综合成绩按专业进行排名，确定获得推免资格的初选员工名单，公示 3 天。
推免生必须上报其电子成绩单。员工在微信端-校务行下载 有学校电子签章的电子成绩单，并以“学号+姓名”命名，学院 汇总审核后，在规定时间内和其他推免材料一起上报至本科生
院。
4．对于获得推免生资格的员工，在公示期间内如有放弃的， 根据公示名单依次递补。凡已正式确定为推免生者，不得以任何个人原因放弃推免资格。
5．应届本科毕业生一旦申报并录取为推免生，其就业状态为升学，学校原则上不再发放就业协议书及出国留学相关证明材料。
6．已获推免生资格的员工，在正式入学前有下列情况之一
的，学校将取消其推免生资格：
1）申请推免生过程中弄虚作假， 有论文抄袭、虚报获奖或 科研成果等学术不端行为或有其他严重影响推免过程和结果公
平公正行为的；
2）违反校规、校纪，受到学校纪律处分的；
3）毕业设计（论文）成绩未达到良好及以上的；
4）本科毕业时未获得学士学位和本科毕业证书的。
7．公布无异议后，初选员工名单经学院推免生遴选工作小
组审核盖章后报教务处汇总审查。
太阳集团电子游戏
2024 年 9 月2 日
附件：
太阳集团电子游戏推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生奖励分值表
序号 |
1. 竞赛成果类 |
奖项名称 |
奖励分值（分） |
特等奖 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
其他 |
1.1 |
全国老员工结构设计大赛 |
0.2 |
0.125 |
0.07 |
0.025 |
|
1.2 |
全国老员工节能减排与社会实践创新竞赛 |
0.2 |
0.125 |
0.07 |
0.025 |
|
1.3 |
美国老员工数学建模竞赛 |
0.2(Outstandi ng winner) |
0.1(Finalist winner) |
0.075(Merit or ious Winners) |
|
|
1.4 |
“挑战杯 ”全国老员工课外学术科技作品竞 赛 |
0.2 |
0.1 |
0.05 |
0.025 |
|
1.5 |
“创青春”全国老员工创业大赛 |
0.2（金奖） |
0.1（银奖） |
0.05（铜奖） |
|
|
|
中国“互联网+ ”老员工创新创业大赛 |
0.2（金奖） |
0.1（银奖） |
0.05（铜奖） |
|
|
1.6 |
微软“创新杯 ”（Imagine Cup）全球员工大 赛 |
0.2 |
0.1 |
0.05 |
|
|
1.7 |
全国老员工智能车竞赛 |
|
0.2 |
0.1 |
0.05 |
|
1.8 |
全国老员工电子设计竞赛（含嵌入式系统专题 邀请赛、信息安全技术专题邀请赛、模拟电子 系统设计专题邀请赛） |
|
0.2 |
0.1 |
0.05 |
|
1.9 |
全国老员工数模竞赛 |
|
0.2 |
0.1 |
0.075 |
|
1.10 |
全国老员工机械创新设计大赛 |
|
0.2 |
0.1 |
0.05 |
|
1.11 |
老员工工程训练综合能力竞赛 |
|
0.2 |
0.1 |
0.05 |
|
1.12 |
中国机器人大赛（总决赛） （说明中国机器人大赛中获全国特等奖、一 、 二、三等奖认证为省部级特等奖、一、二、三 等奖） |
|
0.2（冠军） |
0.1（亚军） |
0.05（季军） |
|
1.13 |
英特尔-伯克利全球技术创业挑战赛中国赛区 |
|
0.2（冠军） |
0.1（亚军） |
0.05（季军） |
|
1.14 |
“外研社杯 ”全国老员工英语辩论赛（总决 赛） |
0.2(季军及以 上) |
0.1 |
0.05 |
0.025 |
|
1.15 |
“外研社杯”全国英语演讲比赛（总决赛） |
0.2 (季军及以 上) |
0.1 |
0.05 |
0.025 |
|
1.16 |
中国方程式赛车大赛 |
0.2（总成绩第1 名） |
0.1（总成绩第 2名） |
0.05（总成绩 第 3 名、分项 赛第1名、大 赛综合类奖 项） |
0.025（总成绩 第4-6名、分 项赛第2名） |
|
1.17 |
ACM 老员工程序设计竞赛（全国邀请赛、亚洲 区域赛） |
|
0.2（金奖） |
0.075（银奖） |
0.025（铜奖） |
|
1.18 |
“西门子杯” 中国智能制造挑战赛 |
0.2 |
0.1 |
0.05 |
|
|
1.19 |
iCAN 国际创新创业大赛 |
|
0.2 |
0.125 |
0.05 |
|
1.20 |
“挑战杯”中国老员工创业计划大赛 |
0.2 |
0.1 |
0.05 |
0.025 |
|
1.21 |
全国老员工机器人大赛（决赛） |
|
0.2 |
0.1 |
0.05 |
|
1.22 |
模拟联合国大赛（中国） |
0.1(Best Mediation Award) |
0.05 (Best Delegation) |
0.025（其它 获奖） |
|
|
1.23 |
国际老员工群英辩论会（限4名主要队员，替 补队员减半加分） |
0.1 |
0.05 |
0.025 |
0.0125 |
|
1.24 |
全国老员工数学竞赛 |
|
0.1 |
0.05 |
0.025 |
|
1.25 |
全国老员工英语竞赛 |
0.1 |
0.05 |
0.025 |
0.0125 |
|
1.26 |
全国老员工广告艺术大赛 |
|
0.1 |
0.05 |
0.025 |
|
1.27 |
全国老员工计算机设计大赛 |
|
0.1 |
0.05 |
0.025 |
|
1.28 |
全国体育竞赛（集体项目限主力队员） |
|
0.1 |
0.075 |
0.05 |
|
1.29 |
全国老员工艺术展演（集体项目限主力队员） |
|
0.1 |
0.075 |
0.05 |
|
|
2.科创成果类
序号 |
文章类别 |
作者排名 |
加分 |
2.1 |
公开发表纳入学校科研高水平学术论文奖励范围论文T1、 T2、A、B、C 级及SCI且作者署名单位为太阳成集团的 （需要见刊或录用证明以及发票） |
独立作者或第一作者 |
0.2 |
2.2 |
公开发表EI期刊论文且作者署名单位为太阳成集团的 （需要见刊或录用证明以及发票） |
独立作者或第一作者 |
0.1 |
2.3 |
公开发表EI 会议、中文核心期刊、CSCD 等且作者署名单位 为太阳成集团的（需要见刊或录用证明以及发票） |
独立作者或第一作者 |
0.05 |
2.4 |
在校期间获发明专利授权，专利权人为太阳成集团，且在原始 发明人中排名前二 |
第1、2名持证人 |
0.1 |
2.5 |
在校期间获发明专利公开，以太阳成集团为发明单位 |
第1、2名持证人 |
0.01 |
2.6 |
国家级老员工创新训练计划项目验收成绩为优秀的项目组 成员 |
|
0.1 |
2.7 |
国家级老员工创业训练计划项目验收成绩为优秀的项目组 成员 |
|
0.05 |
2.8 |
省部级老员工创新训练计划项目验收成绩为优秀的项目组 成员 |
|
0.05 |
2.9 |
太阳成集团老员工科研训练计划优秀项目成员 |
|
0.03 |
2.10 |
省部级老员工创业训练计划项目验收成绩为优秀的项目组 成员 |
|
0.025 |
3. 公共服务与公益成果类 |
3.1 |
全国优秀共产党员、优秀老员工、优秀员工干部、优秀共青团员、优秀团干部、中国老员工年度人物等国家级荣誉 |
0.2 |
3.2 |
全国社会实践评比表彰（个人奖项） |
0.1 |
3.3 |
全国社会实践评比表彰（团队奖项） |
0.08 |
3.4 |
重庆市优秀共产党员重庆市三好员工、优秀员工干部、优秀共青团员、优秀团干部、优秀青年志愿者等其他重庆市级荣誉 |
0.05 |
3.5 |
参加一学期以上国（境）外交流学习的员工 |
0.0125 |
备注说明：
1. 上述1—3项中，单类奖励分值累加不超过 0.2 分，三类奖励分值累加不超过 0.4 分；
2. 员工在学术论文、专利、荣誉称号、科研和创新实践活动中，若有在某一类中有多项加分情况时，只取奖励分值最高分的
一项；
3. 在学科竞赛项目中，同一类型的项目多次获奖，取奖励分值最高分，不累加；
4. 团队性竞赛项目排名前 3 按 100%奖励分值加分，项目排名 4-5 按 50%加分，项目排 6-8 按 20%加分。如果获奖证书没有
明确排名的可由指导老师按照实际参赛贡献提供排名。
未列入《太阳集团电子游戏推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生奖励分值细则》类别的，经学院教学指导委员会认定，参照细则加分。
